Fecha de entrada en vigor: octubre 2025
¿Cuál es el propósito de este documento?
En este aviso, "nosotros", "nos" y "nuestro" se refiere a Comercializadora Skechers Chile Ltda. (en adelante, Skechers Chile), la entidad que propone contratarlo.
Nos comprometemos a respetar su privacidad y, Como parte de ese compromiso, Skechers le proporciona este Aviso de privacidad para Postulantes con el fin de explicar cómo tratamos su información personal durante el proceso de reclutamiento y selección.
Al final de este Aviso de privacidad encontrará la lista de entidades de Skechers y sus respectivos datos de contacto.
Somos el responsable del tratamiento de datos personales conforme a la Ley N° 19.628 y, desde su entrada en vigor, a la Ley N° 21.719. Este aviso describe cómo y por qué utilizaremos sus datos personales durante el proceso de selección y por cuánto tiempo los conservaremos.
Principios de protección de datos
Cumpliremos con la ley y los principios de protección de datos, lo que significa que sus datos serán:
- Utilizados de manera lícita, justa y transparente.
- Recopilados solo para los fines informados y no utilizados de ninguna manera que sea incompatible con esos fines.
- Adecuados, pertinentes y limitados a lo necesario.
- Precisos y actualizados.
- Conservados solo el tiempo necesario para los fines señalados.
- Guardados de forma segura con medidas de seguridad adecuadas
Información personal que recopilamos sobre usted
Skechers recopilará y procesará la información necesaria para evaluar sus competencias profesionales y su capacidad para desempeñar el cargo para el que se postula. Esto incluirá:
- Información que nos proporciona a nosotros o a una de nuestras filiales. Esto incluye la información sobre usted que nos proporciona al completar formularios o al comunicarse con nosotros, ya sea cara a cara, por teléfono, correo electrónico o de otra manera a través del proceso de contratación. Esta información puede incluir:
- nombre completo, RUT, fecha de nacimiento, sexo, nacionalidad, detalles de educación y calificación, estado civil, dirección y número de teléfono particular, número de teléfono móvil, la información que ha proporcionado en su formulario de postulación, su CV o currículum vitae (incluidas las calificaciones, el historial de empleo y educación, y su(s) solicitud(es) de empleo), cualquier información que nos proporcione durante el proceso de entrevista, prueba de derecho a trabajar, información sobre el permiso de conducir (si procede);
- la URL de tu perfil de LinkedIn (si decides proporcionarla)
- Entrevistas en video como parte del proceso de entrevista,
- Información que recopilamos o generamos sobre usted. Esto incluye:
- datos personales que recopilamos a través de su comunicación y correspondencia con nosotros (incluidos, entre otros, el contenido, la fecha y la hora de su correspondencia por correo electrónico);
- información obtenida a través de entrevistas y evaluaciones con usted; y
- Información personal que recopilamos a través de su conducta en nuestras instalaciones, incluidas, entre otras, fechas y registros de tarjetas de acceso al edificio o puerta.
- Información que obtenemos de otras fuentes, como agencias de contratación, plataformas de contratación en línea y plataformas de redes sociales profesionales. Esto puede incluir:
- Información personal proporcionada o generada por plataformas de reclutamiento de terceros que utilizamos para procesar datos de candidatos y proporcionar análisis, incluidas calificaciones y puntajes para ayudar en las decisiones de reclutamiento. La información personal procesada incluye currículums de candidatos (incluidas calificaciones, historial de empleo y educación, y su(s) solicitud(es) de empleo(s) para nosotros), así como datos de interacción de sitios de carreras;
- información relacionada con su identidad y datos de contacto, actividades profesionales, competencias y habilidades que sea estrictamente necesaria para evaluar su solicitud y que haya publicado en redes sociales profesionales como LinkedIn o Indeed;
- información obtenida para la persona de referencia con la que podemos comunicarnos en el contexto de su proceso de contratación.
Esto puede implicar que recopilemos, almacenemos y utilicemos los siguientes tipos de información personal especialmente protegida (datos sensibles según la Ley 19.628 y “categorías especiales” según la Ley 21.719):
- Información sobre su raza o etnia, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical, orientación sexual y opiniones políticas, sólo si usted decide proporcionarlas.
- información sobre su salud, incluida cualquier condición médica, registros de salud y enfermedad.
- antecedentes penales, solo si una norma específica lo exige o si es estrictamente necesario y proporcional al cargo.
No solicitaremos ni trataremos estos datos salvo que exista una base legal, que sea estrictamente necesario para el cargo o para cumplir una obligación legal, y siempre con salvaguardas de confidencialidad y, cuando corresponda, con su consentimiento expreso.
Uso de cookies y preferencias de privacidad
Nuestro sitio de carreras utiliza cookies para mejorar la experiencia de navegación, analizar el tráfico y personalizar el contenido. Los postulantes pueden gestionar sus preferencias de cookies a través del enlace “Preferencias de cookies” disponible en el pie de página (footer) del sitio web de carreras.
Cómo usaremos la información sobre usted
Sus datos personales pueden ser almacenados y procesados por Skechers antes de entablar una relación contractual con usted para:
- considerar la solicitud que nos proporcionó y evaluar sus capacidades y calificaciones para el trabajo al que se postula; y
- Comunicarnos con usted y proporcionarle actualizaciones sobre el proceso de contratación, posibles entrevistas, información que solicitó sobre el trabajo, y si corresponde, proporcionarle una oferta de trabajo.
Skechers también puede tener la obligación legal de procesar sus datos personales para realizar las formalidades requeridas por la legislación chilena, por ejemplo, verificar su derecho a trabajar en Chile. En el caso de que no proporcione la información necesaria para nuestra relación contractual y/o que sea requerida por la legislación aplicable, es posible que no podamos continuar con la evaluación de su solicitud de empleo y que no podamos contratarlo.
Skechers también procesará sus datos personales cuando esté justificado por nuestros intereses comerciales legítimos (o los intereses legítimos de una o más de nuestras filiales) y, en particular:
- organizar su registro en nuestra página de Carreras y utilizar sus funciones para permitirle buscar y solicitar puestos de trabajo en Skechers con el fin de garantizar que el proceso de contratación sea eficiente y que los candidatos adecuados para un puesto de trabajo sean identificados de manera efectiva;
- compartir información relacionada con su solicitud con otras filiales del Grupo Skechers para mantener prácticas y procedimientos coherentes con respecto a la contratación de personal en todo el Grupo Skechers;
- monitorear su uso de la página de Carreras para proteger la seguridad y estabilidad de la página de Carreras;
- cuando sea necesario, ejercer las acciones y recursos legales apropiados para el establecimiento, ejercicio y defensa de las reclamaciones legales de Skechers;
- cuando sea necesario, permitir las operaciones de debida diligencia realizadas por un tercero y, de manera más general, las operaciones relacionadas con la transferencia de nuestras actividades en el contexto de transacciones u operaciones sobre los activos de Skechers o actividades que se realizan para garantizar la rentabilidad y viabilidad del grupo.
Tenga en cuenta que, si su solicitud es aceptada y posteriormente se le ofrece y acepta un empleo en Skechers, la información que recopilamos durante el proceso de solicitud y contratación se utilizará para el proceso de contratación y los trámites obligatorios, y también pasará a formar parte de su registro de trabajador.
Si su solicitud no es aceptada, y si está de acuerdo, conservaremos su solicitud durante un período adicional de dos años después del final del proceso de contratación para que podamos notificarle las nuevas vacantes de trabajo relevantes.
Cómo utilizamos la información personal especialmente sensible
Cuando corresponda, utilizaremos su información personal particularmente confidencial de las siguientes maneras:
- Utilizamos la información sobre la discapacidad para considerar si necesitamos proporcionar los ajustes adecuados durante el proceso de contratación, por ejemplo, si es necesario realizar ajustes durante una entrevista.
- podremos utilizar información sobre el origen racial o étnico, las creencias religiosas o filosóficas, la discapacidad o la orientación sexual exclusivamente con fines de seguimiento estadístico y de igualdad de oportunidades, de forma agregada y anonimizada.
Información sobre antecedentes penales
Recopilaremos información sobre su historial de condenas penales solo si una norma expresa lo exige o si es estrictamente necesario y proporcional para el cargo. En ese caso, la información será tratada bajo estricta confidencialidad y con acceso limitado.
Solo procesaremos su información personal sensible o datos de delitos penales si lo permite la ley y solo si se cumple una de las siguientes condiciones:
- ha dado su consentimiento explícito por escrito para el tratamiento de los datos;
- el tratamiento es necesario para cumplir con nuestras obligaciones y derechos específicos en el ámbito del derecho laboral, de la seguridad social o de la protección social (incluidas las obligaciones relacionadas con la salud y la seguridad y la discriminación por discapacidad, la salud laboral, la ausencia por enfermedad, el permiso de maternidad, el permiso de emergencia familiar, el permiso de paternidad, el permiso parental, la legalidad del personal que trabaja en una jurisdicción determinada, el control de la igualdad de trato del personal, en relación con las prestaciones, incluidas las prestaciones de seguro de vida, el seguro médico permanente, el seguro médico privado o la pensión, las medidas disciplinarias y la investigación cuando sea necesario);
- el procesamiento es necesario para proteger su salud o seguridad en una emergencia en la que usted sea física o legalmente incapaz de dar su consentimiento;
- los datos en cuestión han sido hechos públicos por usted;
- el tratamiento es necesario para los fines de, o en relación con, cualquier procedimiento legal real o futuro, con el fin de obtener asesoramiento legal o de otro modo con el fin de establecer, ejercer o defender derechos legales sujetos a la legislación local aplicable o cuando los tribunales actúen en su capacidad judicial;
- el tratamiento es necesario por razones de interés público sustancial sobre la base de la legislación local que es proporcionada al objetivo perseguido y que contiene medidas de salvaguardia adecuadas;
- el tratamiento es necesario para la medicina preventiva o del trabajo;
- el tratamiento es necesario para la prevención o detección de delitos o actos de deshonestidad, mala praxis u otras conductas indebidas;
- el tratamiento es necesario para fines de archivo en interés público o con fines de investigación científica e histórica o fines estadísticos; o
- El procesamiento está permitido por la ley.
En cada caso, cumpliremos con los requisitos legales cumpliremos con todos los deberes de confidencialidad aplicables y exigidos por la ley.
Toma de decisiones y elaboración de perfiles automatizados
No estará sujeto a decisiones que tengan un impacto significativo en usted basadas únicamente en la toma de decisiones automatizada. Utilizamos herramientas de software de terceros para ayudar a procesar los datos de los candidatos y proporcionar calificaciones y puntajes para ayudar en las decisiones de reclutamiento, pero no tomamos decisiones de contratación autónomas sin revisión humana. El proveedor de herramientas de terceros actúa como el encargado del tratamiento de datos en nombre de Skechers, procesando los datos de los candidatos para proporcionar servicios como emparejamiento de candidatos, puntuación y análisis de reclutamiento.
Tenga en cuenta que estas herramientas pueden utilizar inteligencia artificial ("IA") para ayudarnos en el proceso de contratación, incluso para ayudarnos a:
- emparejar candidatos o posibles candidatos para vacantes abiertas; y
- permitir una revisión más efectiva de los perfiles de los candidatos o posibles candidatos si lo permite la ley aplicable.
El tratamiento de sus datos por parte de la IA implicará operaciones de elaboración de perfiles que le conciernen. La elaboración de perfiles implica analizar los datos que hemos recopilado sobre un individuo determinado para evaluar ciertos aspectos personales, como el rendimiento en el trabajo. La herramienta de IA que utilizamos analizará el contenido de la información proporcionada como parte de su solicitud y clasificará su solicitud para evaluar qué tan bien coincide con el puesto que está solicitando. Esta categorización ayudará a guiar a los gerentes de recursos humanos en la revisión de las solicitudes que reciben.
A través de la implementación de este perfil, perseguimos nuestro interés legítimo en gestionar de manera eficiente el gran volumen de solicitudes que recibimos regularmente. Usted puede oponerse en cualquier momento al tratamiento de sus datos con fines de elaboración de perfiles y solicitar intervención humana enviando una solicitud al servicio indicado en la sección "Contáctenos" a continuación.
Intercambio de datos
¿Por qué podrían compartir mi información personal con terceros?
Podemos divulgar su información personal a nuestras filiales con el fin de:
- la gestión y administración de nuestro negocio y el negocio de nuestras filiales;
- cumplir con las funciones que cada una de ellas pueda desempeñar en relación con las decisiones regionales o globales de recursos humanos;
- evaluar el cumplimiento de las leyes, normas y reglamentos aplicables, y las políticas y procedimientos internos en todo nuestro negocio y en los negocios de nuestras filiales; y
- cumplir obligaciones contractuales con terceros; y
- la administración y mantenimiento de las bases de datos que almacenan información personal relacionada con los candidatos.
Tomaremos medidas para garantizar que solo accedan a la información personal los empleados de nuestras filiales que tengan la necesidad de hacerlo para los fines descritos en este Aviso de privacidad y que estén sujetos a la confidencialidad adecuada y solo utilicen los datos para los fines descritos en este Aviso de privacidad.
También podemos compartir su información personal con terceros fuera de nuestro grupo corporativo para los siguientes fines:
- si vendemos cualquiera de nuestros negocios o activos, en cuyo caso podemos divulgar su información personal al posible comprador con fines de diligencia debida;
- si somos adquiridos por un tercero, en cuyo caso la información personal que tenemos sobre usted se divulgará al tercero comprador;
- procesar los datos de los candidatos y proporcionar análisis, incluidas calificaciones y puntuaciones, para ayudar en las decisiones de contratación;
- a agentes y contratistas externos con el fin de proporcionarnos servicios, incluidos proveedores de TI y comunicaciones, bufetes de abogados, contadores y auditores. Estos terceros estarán sujetos a requisitos de confidencialidad y solo utilizarán su información personal como se describe en este aviso de privacidad; y
- en la medida en que lo exija la ley, por ejemplo, si tenemos la obligación de divulgar su información personal para cumplir con cualquier obligación legal, establecer, ejercer o defender nuestros derechos legales.
Todos nuestros proveedores de servicios externos y otras entidades del grupo deben tomar las medidas de seguridad adecuadas para proteger su información personal de acuerdo con nuestras políticas. No permitimos que nuestros proveedores de servicios externos utilicen su información personal para sus propios fines. Solo les permitimos procesar su información personal para fines específicos y de acuerdo con nuestras instrucciones.
Seguridad de los datos
Hemos implementado las medidas de seguridad adecuadas para evitar que su información personal se pierda, use o acceda accidentalmente de manera no autorizada, alterada o divulgada. Además, limitamos el acceso a su información personal a aquellos empleados, agentes, contratistas y otros terceros que tengan una necesidad comercial de conocerla. Solo procesarán su información personal según nuestras instrucciones y están sujetos a un deber de confidencialidad.
Hemos implementado procedimientos para hacer frente a cualquier sospecha de violación de la seguridad de los datos y le notificaremos a usted y a la autoridad competente sobre una sospecha de violación cuando estemos legalmente obligados a hacerlo.
Retención de datos
¿Durante cuánto tiempo usarán mi información?
Conservaremos su información personal durante un período de dos años después de que le hayamos comunicado nuestra decisión sobre si lo nombraremos para el puesto. Conservamos su información personal durante ese período para poder demostrar, en caso de una reclamación legal, que no hemos discriminado a los candidatos por motivos prohibidos y que hemos llevado a cabo el ejercicio de contratación de manera justa y transparente. Después de este período, destruiremos de forma segura su información personal de acuerdo con [nuestra política de retención de datos y la legislación aplicable].
[Si quisiéramos conservar su información personal en el archivo, sobre la base de que podríamos considerarlo para una oportunidad que pueda surgir en el futuro, le solicitaremos por separado, su consentimiento explícito para retener su información personal durante un período fijo para ese propósito.]
Transferencias de información personal fuera de Chile
Su información personal puede ser transferida a nuestras filiales internacionales y a las diversas entidades que componen nuestra red internacional y accedida por personal autorizado por nosotros, y en circunstancias limitadas a nuestros contactos de terceros, fuera de Chile, para los fines identificados anteriormente. Específicamente, su información personal se comparte con Skechers U.S.A. Inc. en los Estados Unidos y Skechers S.a.r.l. en Suiza para administrar el proceso de reclutamiento. Estas entidades brindan servicios corporativos compartidos a las subsidiarias de Skechers ubicadas en todo el mundo. Para proporcionar estos servicios, a veces es necesario que las filiales de Skechers compartan datos sobre los candidatos de las filiales con las empresas matrices. Cuando transfiramos su información personal fuera de Chile, se protegida de manera que sea coherente con la forma en que protegeremos sus datos en Chile, en cumplimiento de la Ley 19.628 y de la Ley 21.719 una vez vigente. Esto se puede hacer de diferentes maneras, por ejemplo:
- el país al que enviamos los datos cuenta con un nivel adecuado de protección reconocido por la autoridad chilena;
- el destinatario ha firmado un contrato basado en cláusulas contractuales u otros instrumentos aprobados que lo obligan a proteger su información personal; o
- Solicitaremos su consentimiento expreso, cuando la ley así lo exige.
Derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación y portabilidad de los datos
Sus derechos en relación con la información personal
Bajo la legislación chilena usted tiene derecho a:
- Acceder a su información personal.
- Rectificar la información que tenemos sobre usted. Esto le permite corregir cualquier información incompleta o inexacta que tengamos sobre usted.
- Eliminar, puede solicitar la eliminación de su información personal cuando corresponda;
- Oposición, usted puede solicitar oponerse al tratamiento en los casos previstos por la ley;
- Limitar, solicitar la limitación del tratamiento en los supuestos establecidos en la ley;
- Portabilidad, a partir de la entrada en vigor de la Ley 21.719, solicitar la portabilidad de sus datos personales;
- Reclamar, usted podrá presentar un reclamo ante la futura Agencia de Protección de Datos Personales si considera que se han vulnerado sus derechos.
Contáctenos
Si desea obtener más información sobre la recopilación, el uso, la divulgación, la transferencia o el procesamiento de su información personal o el ejercicio de cualquiera de los derechos enumerados anteriormente, dirija sus preguntas, comentarios y solicitudes a:
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COMERCIALIZADORA SKECHERS CHILE LTDA. Avenida Kennedy 5118, Comuna de Vitacura, CHILE
Correo electrónico: ventas@skechers.com
Cambios a este Aviso de privacidad
Nos reservamos el derecho de actualizar este Aviso de privacidad en cualquier momento, por lo que nos aseguraremos de que la versión más reciente esté disponible en Workday o se pueda solicitar poniéndose en contacto con nosotros como se establece en este Aviso de privacidad.
